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人的专业经纪团队，还包括一些顶奢代言时尚资源之类。 可是公司资源就那么多，预算有限，如果一直给你这些，其他后面加入公司的可能就享受不到这些，我不是说你配不上这些，而是时间长了，没有降级机制跟晋升机制，你后面的其他人会很没动力，你也会慢慢出现懈怠，变得得过且过，这就会让公司在整个行业中很没有竞争力，所以需要进行改革。 而像热巴你跟baby是A级合约，原本是不能随意变动的，但现在根据之前一年的表现，你们就可能是有了新的提升空间，是有拿到S级合约的可能，所以要不要加入这样的晋升评级机制你们自己考虑。” 迪丽热巴：“baby，我觉得这条可以啊，这对我们很有利，凭什么我们来得晚就不能拿更高登记的合约，这不公平。” 杨颖：“没错，我投赞同票。” “我也赞同。” “坚决支持。” 李沁看了看，很多人都已经举起手来，立马是一脸无语的吐槽道：“你们都上当了，这玩意绝对很坑，后面保证会有苦果子吃，为什么这就已经通过了，反正我是投反对票，坚决不同意这个。” 同样是S约的超哥也是一样持反对意见，并没有同意，先不说是不是卧底有身份的，这样的改革明显是他们这类一哥一姐吃亏，为什么要答应，虽然是录节目，但演要演的像一些。 吴明轩这边很快是又提出了几条，都是利好一些人，会明显损害一些人的利益，因为是有卧底带节奏，所以基本上都是少数服从多数，全都顺利通过，直到996跟无偿加班一出，这才引起了所有人的反对。 第一千一百三十五章跑男：创造营特别篇2！ “开什么玩笑，996，还是无偿的？疯了还差不多，我肯定第一个拒绝。” 斋藤飞鸟看到反对声一片立马是弱弱的举手投票道：“我觉得996也不错，做为新人，学习更多的东西，拥有更多的曝光率才是更重要的，累点辛苦点其实也没什么。 而且公司发展的好，经营健康，我们这些打工人自然也会跟着一起分享到公司成长的价值跟相应的福利，我们年轻人要有梦想，要有奉献精神，不能太过计较个人得失，所以我投支持票。” 郑恺直接是指着满脸红晕，明显是在睁着眼睛说瞎话的斋藤飞鸟道：“不用问了，这绝对是老板派在我们身边的卧底，在现如今这个社会只谈梦想不谈钱，那就是耍流氓，要我们加班可以，让我们奉献也行，加班费股份，怎么也得占一头，什么都不给，两个字——免谈。” 超哥：“就是啊，我们也是有老婆孩子有家庭的人，要养家赚奶粉钱的，牺牲了我们大量的私人时间不说，还没什么好处，这太吃亏了，绝对不能同意。” 诸葛大力这时候是直接对着老板问道：“这个加班是因为工作没完成才需要这样，还是说无论有没有做完都必须到点才能走？” “艺人的工作本身就是随机性的，时间不确定，现在兴许没事，晚上八九点说不定会有事，所以是固定时间，必须要这样按这样的时间上下班，所以你们的意见是？” 李沁：“肯定不同意，这么坑，只有卧底跟傻子才会答应，拒绝无偿加班，拒绝996。” 诸葛大力这时候直接是拿出了一大堆的专业数据对着所有人分析起来，简单的描述起了加班跟不加班各自的好处跟缺点，同时讨论起了国内唱片行业跟音乐娱乐公司的经营情况。 一群人直接听傻眼了，大姐，不就是录个综艺节目，就是玩？至于这么严谨专业吗？你这剧本是量身定做的吧，这台词也太多了，我都听不懂你在说些什么。 吴明轩也是颇有些意外，因为这不在剧本安排以内，所以他不发表任何言论，就是看戏。 杨超越其实也没听太懂，她能听懂才怪，不过倒是很快反应过来，顺着大力的分析带起了节奏道：“所以加班有助于提高员工的积极性跟士气，方便企业管理跟运营，可以有效提高企业的盈利能力，帮助企业更好的发展？” “就数据来说，类似腾讯阿里这样的互联网巨头，都有在推行这样的上班制度，效果确实很显著，对企业的良性发展帮助很大。 毕竟一个互联网大企业的正式员工，实际的劳务支出是远远超过了他本身到手的数额，同时两个人要能通过加班完成三个人的工作量，是远远超过了1 1等于3的效果，可以更有效率的完成工作，减少错误率，从而缩减成本开支，提高企业的人工竞争力。 不过相应的，这对员工的精神身体状态影响也很大，所以在互联网企业中，一旦超过30岁，除了某些管理岗位外，基本上是不会招聘你的，超过35岁更是会彻底对你说“NO”，因为你的身体已经胜任不了这样的高强度工作，非常容易过劳死，给企业增加额外支出跟不可预估的损失。” 姜贞羽直接就听傻了，这么专业的吗？那就是不能投票支持了？ 杨超越继续带节奏道：“那我还是投支持票吧，做为一名优秀的打工人企业的发展才是最重要的，要是公司夸了，我好不容易才出道成功，这不成白幸苦了吗？ 毕竟按大力的说法，能成功存活2年以上的唱片公司仅为17.38%，十年以上的仅为3 %，我现在才17岁，还年轻，可以犯错浪费时间，所以我不怕，先让公司熬过两年再说。” 杨超越这样